Forschung

Die Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der KL ist in drei Forschungsbereichen tätig. Das primäre Ziel dieser drei Bereiche ist es, Arbeit und Organisationen so zu gestalten, dass Motivation und Effektivität gefördert werden.  

Arbeit und Gesundheit. 

Unsere Forschung konzentriert sich auf die positiven Aspekte von "Gesundheit". Der Schwerpunkt liegt auf den Bedingungen, die zu effektiver Selbstregulierung, optimaler Motivation, Arbeitszufriedenheit, Lernen und Leistung führen. 

Persönlichkeit im Arbeitskontext. 

Wir untersuchen Risiko- und Resilienzfaktoren der Persönlichkeit. Wir interessieren uns für Zusammenhänge mit Wohlbefinden, Stresserleben, Lernen und Bewältigung von Veränderungen.

Selbstkonzept und Identität in Organisationen. 

Unsere Forschung in diesem Bereich ist von Bedeutung für die Gestaltung der Zusammenarbeit in Teams und das Management von Vielfalt in Organisationen.

Wir befassen uns unter anderem mit folgenden Fragen: 

• Motivation im Arbeitskontext.

Gibt es Altersunterschiede bei den Leistungszielen von Erwachsenen?

Welche Rolle spielen kontextuelle Faktoren am Arbeitsplatz bei der Aufrechterhaltung adaptiver Leistungsziele?

Wie beeinflussen Leistungsziele den Prozess der Selbsteinschätzung?

• Identität in Organisationen

Durch welche psychologischen Mechanismen beeinflusst ein ungleiches Geschlechterverhältnis die Leistung und das Wohlbefinden der einzelnen Gruppenmitglieder?

Wie entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit? Die Bedeutung der persönlichen Identität für Zugehörigkeit und Authentizität.

• Persönlichkeit im Arbeitskontext

Welche Bedeutung hat das Fähigkeitsselbstkonzept für die Arbeitszufriedenheit und das Auftreten von selbstregulatorischer Erschöpfung?

Was macht "psychologischen Anspruch" zu einem Vulnerabilitätsfaktor im Arbeitskontext?

Warum beurteilen Menschen Fairness unterschiedlich?

• Wirtschaftliche Bedingungen und Lebenszufriedenheit

Gibt es systematische Unterschiede beim Auftreten einer hohen Lebenszufriedenheit?

Welche Rolle spielen die Persönlichkeit und die sozioökonomischen Umstände?

Wie bewahren Menschen auch unter ungünstigen ökonomischen Lebensumständen hohe Lebenszufriedenheit?