Studenten, Kleine Gruppen, Karl Landsteiner Privatuniversität, Krems
© KL/M. Liebert

S – Soziale Verantwortung

Campuskultur & Diversität

Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven Innovation fördern und ein respektvolles Miteinander die Basis für wissenschaftlichen Fortschritt bildet. Deshalb ist Diversität in unserer Satzung verankert und prägt unsere tägliche Arbeit – von der Personalpolitik bis zur Lehre.
Seit 2025 tragen wir das equalitA-Gütesiegel des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft – eine Auszeichnung für faire Karrierewege und aktive Frauenförderung. Darüber hinaus wurden wir als Familienfreundlicher Betrieb Niederösterreichs ausgezeichnet. Mit einem Frauenanteil von 66 % in der Belegschaft und 58 % in Führungspositionen (in der Organisation) setzen wir ein klares Zeichen für Gleichstellung. Alle Mitarbeiter:innen absolvieren verpflichtende Schulungen zu „Unconscious Bias“, um unbewusste Denkmuster zu erkennen und Vielfalt bewusst zu leben. Ergänzend sorgen die Kommission für Gleichstellung und Frauenförderung, eine Behindertenbeauftragte und eine Anlaufstelle für Gleichbehandlungsfragen für ein inklusives Umfeld.

Beratungsservices für Studierende und Mitarbeiter:innen

Was ist eigentlich...?

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equalitA Gütesiegel

Das equalitA-Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die aktiv Gleichstellung fördern. Es bewertet faire Karrierechancen, transparente Bezahlung, familienfreundliche Maßnahmen und weibliche Führung. Unternehmen mit equalitA zeigen, dass sie Diversität stärken und langfristig auf eine gleichberechtigte Arbeitskultur setzen.
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Unconscious Bias

Unconscious Bias bezeichnet unbewusste Denkmuster, die unser Urteil beeinflussen, ohne dass wir es merken. Diese „blinden Flecken“ können zu ungleichen Chancen im Arbeitsalltag führen. Durch Bewusstsein, Training und klare Entscheidungsstrukturen lassen sich diese Verzerrungen reduzieren und faire Prozesse unterstützen.
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Betriebliches Wiedereingliederungs-Management (BEM)

Das BEM hilft Mitarbeiter:innen nach längerer Krankheit beim erfolgreichen Wiedereinstieg. Gemeinsam werden passende Maßnahmen entwickelt – etwa angepasste Arbeitszeiten oder unterstützende Gespräche. Ziel ist es, Gesundheit zu stärken, erneute Ausfälle zu vermeiden und die Rückkehr an den Arbeitsplatz nachhaltig zu gestalten.
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equalitA Gütesiegel

Das equalitA-Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die aktiv Gleichstellung fördern. Es bewertet faire Karrierechancen, transparente Bezahlung, familienfreundliche Maßnahmen und weibliche Führung. Unternehmen mit equalitA zeigen, dass sie Diversität stärken und langfristig auf eine gleichberechtigte Arbeitskultur setzen.
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Unconscious Bias

Unconscious Bias bezeichnet unbewusste Denkmuster, die unser Urteil beeinflussen, ohne dass wir es merken. Diese „blinden Flecken“ können zu ungleichen Chancen im Arbeitsalltag führen. Durch Bewusstsein, Training und klare Entscheidungsstrukturen lassen sich diese Verzerrungen reduzieren und faire Prozesse unterstützen.
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Betriebliches Wiedereingliederungs-Management (BEM)

Das BEM hilft Mitarbeiter:innen nach längerer Krankheit beim erfolgreichen Wiedereinstieg. Gemeinsam werden passende Maßnahmen entwickelt – etwa angepasste Arbeitszeiten oder unterstützende Gespräche. Ziel ist es, Gesundheit zu stärken, erneute Ausfälle zu vermeiden und die Rückkehr an den Arbeitsplatz nachhaltig zu gestalten.

Gesundheit & Wohlbefinden

Als Gesundheitsuniversität tragen wir besondere Verantwortung für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und Studierenden. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen: Über 150 Teilzeitmodelle, flexible Gleitzeit und eine bezahlte Mittagspause sind nur einige Beispiele.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement reicht von ergonomischen Arbeitsplätzen, über regelmäßige Rückenfitkurse bis hin zu vergünstigten Sportangeboten. Seit 2024 unterstützt ein Betriebliches Eingliederungsmanagement Mitarbeiter:innen nach längeren Krankenständen beim Wiedereinstieg.

Bildung & Engagement

Neben unserem Anspruch an Exzellenz in der Lehre engagieren wir uns in zahlreichen Initiativen, die Wissenschaft erlebbar machen:
Formate wie die Lange Nacht der Forschung, die Maimonides Lectures oder das Projekt Fit4Reanimation bringen Forschung in die Öffentlichkeit und leisten einen direkten Beitrag zur Gesundheitsvorsorge. Im vergangenen Geschäftsjahr haben unsere Mitarbeiter:innen zudem 3.412 Stunden in externe Weiterbildungen investiert – von Fachkonferenzen bis zu internationalen Erasmus+-Programmen. Damit wollen wir nicht nur die persönliche Entwicklung fördern, sondern auch den Wissenstransfer in die Gesellschaft.

Nachhaltigkeit an der KL