Diversity und Inklusion

Gleiche Chancen für alle – Diversity Management als Voraussetzung für eine moderne Privatuniversität
Die Karl Landsteiner Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften (KL) ist bestrebt, an einer erhöhten Sensibilisierung für das Thema Gender und Diversität unter Studierenden, Lehrenden und Forschenden sowie in der Organisation und Administration zu arbeiten. Darüber hinaus ist es unserer Universität ein Anliegen, auch in der Öffentlichkeit eine führende Stimme als „Anwältin“ für diese Themen zu entwickeln. Die KL sieht entsprechende Konzepte als Chance für neue Qualitäten in der Zusammenarbeit, für neue Ansätze in der Lehre und für fruchtbare Forschungskooperationen.

Gleichstellungsplan der Karl Landsteiner Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften
Die Europäische Kommission hat mit dem Forschungsrahmenprogramm Horizon Europe Gleichstellungspläne als verpflichtendes Kriterium für die Zuerken­nung einer Forschungsförderung definiert. Konkrete Kriterien und Themenfelder sollen erfüllt bzw. adressiert werden. Gleichstel­lungspläne sind veröffentlichte strategische Dokumente, die von einer Analyse des Gleichstellungsproblems ausgehen und konkrete Ziele, Maßnahmen sowie Ressourcen anführen. Empfohlene Themen­felder sind Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf, Gleichstellung in Führungs- und Entscheidungspositionen, Gleichstellung bei Einstellung und Karriereentwicklung, Integration von Gleichstellungsdimensionen in Forschung und Lehre sowie Schaffung eines Umfeldes ohne Sexismus, Diskriminierung und (psychische) Gewalt. Der Universitätsrat der KL hat in der Sitzung vom 30.06.2022 auf Antrag des Rektorats (Beschluss vom 23.06.2022) den Gleichstellungsplan der KL genehmigt.

Fortschrittsberichte zum Gleichstellungsplan

Mit den Fortschrittsberichten zum GP der KL präsentieren wir die Geschlechterverhältnisse sowie die umgesetzten Maßnahmen in den entsprechenden Berichtszeiträumen an der KL.

Diversity Management an der KL

An der KL ist Diversity Management  in das Führungssystem eingebettet. Die Grundsätze sind in der Satzung festgelegt, Ziele und Maßnahmen sind im Gleichstellungsplan festgehalten. Diversity Management ist ein Weg, durch den personelle Vielfalt wahrgenommen, wertgeschätzt und gefördert wird, um die Ziele der Organisation zu erreichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Lehrenden und Studierenden ein gutes Umfeld zu bieten.